Calculadora de Rescisão Trabalhista
Estime quanto vai receber na rescisão do contrato CLT, verba por verba.
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Verbas rescisórias
| Saldo de salário · 24 dias | R$ 2.400 |
| Aviso prévio indenizado · 39 dias | R$ 3.900 |
| 13º salário proporcional · 11/12 | R$ 2.750 |
| Férias proporcionais · 9/12 | R$ 2.250 |
| 1/3 sobre férias proporcionais | R$ 750 |
| Total bruto da rescisão | R$ 12.050 |
- Tempo de casa: 3 anos completos · aviso prévio de 39 dias (Lei 12.506/2011).
- Multa do FGTS (40%): informe o saldo do FGTS para calcular.
- Saque do FGTS: 100% do saldo.
- Seguro-desemprego: tem direito, se cumprir os requisitos de tempo de trabalho.
Valores brutos estimados, antes dos descontos de INSS e Imposto de Renda. Convenções coletivas podem garantir valores maiores. Confira com o sindicato, o RH ou um advogado trabalhista.
Resposta rápida: Para calcular a rescisão, informe o último salário, as datas de admissão e de saída e o motivo (sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa). A calculadora soma saldo de salário, aviso prévio proporcional (30 dias + 3 por ano), 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas e mostra a multa e o saque do FGTS.
Como fazer em 3 passos
- 1Informe salário e datas.
- 2Escolha o motivo e o aviso prévio.
- 3Veja cada verba e o total.
Por que usar o Pronto Arquivo
Aviso prévio proporcional
30 dias mais 3 por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011).
Projeção do aviso
O aviso indenizado conta para o 13º e as férias, como manda a CLT.
Todos os motivos
Sem justa causa, pedido de demissão, acordo e justa causa.
FGTS
Multa de 40% (ou 20% no acordo) e quanto pode sacar.
Guias
O que muda em cada caso
Sem justa causa: todas as verbas, multa de 40% e saque do FGTS. Pedido: sem aviso indenizado, sem multa e sem saque. Acordo: metade do aviso e da multa e saque de 80%. Justa causa: só saldo de salário e férias vencidas.
Prazo de pagamento
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar a rescisão.
Perguntas frequentes
Como calcular a rescisão?
Some saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3.
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3.
Como funciona o acordo de demissão?
Metade do aviso indenizado e da multa do FGTS, saque de 80% do FGTS e sem seguro-desemprego.
Os valores são líquidos?
Não. São brutos, antes de INSS e Imposto de Renda.
